在正常情况下，孕期、产期和哺乳期内的孕妇，用人单位是不可随意解除其劳动关系的。然而，若孕妇严重违反了公司的合法制度，且该制度已公开并被所有员工知悉，那么公司便有权终止与之的雇佣关系。关键在于如何界定“严重违反”。这涉及到对违反行为的性质、频率以及所产生的影响等多方面因素进行全面评估。仅是轻微违规，公司无权以此为由解聘孕妇。此外，公司的规章制度需严格遵守法律法规，制定过程须合法合规，内容上严禁出现违法或不合理的条款。若孕妇因违反制度而遭解职，且对此表示异议，可以通过劳动仲裁等法律手段来保护自己的合法权益。

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