具体情况需详细分析。如因执行职务行为时驾车导致交通事故,公司常需负主要赔偿责任,但若员工有故意或严重过失,公司有权向其追偿。若事故源于车辆自身故障且公司未能及时维护,则公司须承担相应责任。若员工未经许可擅自驾驶非公务用车,责任通常由个人承担。然而,若公司在车辆管理上存在疏漏,例如明知员工违规而未加阻止,亦可能需承担部分责任。总而言之,确定责任归属需结合驾驶目的、员工过失程度、车辆状况以及公司管理等多方面因素进行考量。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
具体情况需详细分析。如因执行职务行为时驾车导致交通事故,公司常需负主要赔偿责任,但若员工有故意或严重过失,公司有权向其追偿。若事故源于车辆自身故障且公司未能及时维护,则公司须承担相应责任。若员工未经许可擅自驾驶非公务用车,责任通常由个人承担。然而,若公司在车辆管理上存在疏漏,例如明知员工违规而未加阻止,亦可能需承担部分责任。总而言之,确定责任归属需结合驾驶目的、员工过失程度、车辆状况以及公司管理等多方面因素进行考量。
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