具体情况需详细分析。
如因执行职务行为时驾车导致交通事故，公司常需负主要赔偿责任，但若员工有故意或严重过失，公司有权向其追偿。
若事故源于车辆自身故障且公司未能及时维护，则公司须承担相应责任。
若员工未经许可擅自驾驶非公务用车，责任通常由个人承担。
然而，若公司在车辆管理上存在疏漏，例如明知员工违规而未加阻止，亦可能需承担部分责任。
总而言之，确定责任归属需结合驾驶目的、员工过失程度、车辆状况以及公司管理等多方面因素进行考量。

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