按照我国法令要求，企业不得招聘未满16岁的青少年。
年满16岁但未满18岁者，称之为未成年工。
尽管如此，企业仍可雇佣未成年工，但必须遵循特定的保护措施。
例如，禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害以及国家规定的第四级体力劳动强度的工作及其他不适宜的岗位。
此外，企业还应定期为未成年工进行身体检查。
在工作时长方面，也有相应的限制，以确保他们能充分享有受教育的权利。
总而言之，企业在雇佣未成年工时，务必严格遵守相关法律法规，切实维护未成年人的合法权益。

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