根据我国相关法规，经济补偿金的金额主要依据从业人员在原单位的工作时间与薪资水平。
具体而言，若雇员在本公司的服务年限达到一年，则需以该员工的月平均工资为基准，给予相应月数的经济补偿。
这其中，超过六个月但未达一年的时间段，亦按照一年来计算。
而对于不足六个月的情况，则提供半额经济补偿。
还需明确指出，此处的“工资”涵盖了所有形式的货币报酬（计时、计件等），以及各种奖金、津贴及补贴等。
再者，若员工的月均工资超出了其所在省份或直辖市的上年度职工月平均收入的三倍，那么所应得到的经济补偿将乘以三倍，且总补偿年限不会超过12年。
值得注意的是，上述的“年工资”也被视作货币性收入。

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