终止劳动合同时效即为其效力正式截止的一刻。
根据法律设定，如若约定期限已满或法定现象呈现，则皆意味着劳动合约即将步入终止期。
其中，法定的终止因素包括：
合约期限满额；
员工得以合法获取基本养老金及相关福利待遇；
员工离世或因被宣布为丧生者、失踪者而丧失行为能力；
雇主被宣告破产；
雇主遭吊销营业执照并被勒令关闭、撤消，或持提前决定权解除终止关系等。
一旦劳动合同达到终止日期，双方的权利与义务将随之终止，然而，在特定情况下，例如雇主依法应向员工支付经济补偿，则仍须承担相应责任。
请问您是否在劳动合同终止方面遇到了具体问题呢？

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