我国劳动合同违法失效通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定。
违约失效原因多样，如用人单位未按约提供劳动保护或条件、未按时足额支付工资、未依法缴纳社保费用等，劳动者可据此解除合同，使其失效。
此外，若劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职导致重大损失等，用人单位亦有权解除合同，使之失效。
值得注意的是，劳动合同失效须具备法定或约定事由，且需遵循法定程序。
判断失效时应综合考量合同条款、实际行为及相关证据等多方面因素。

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