在我国,每月扣押工资的行为多属违法,根据法律规定,工资应按时以货币形式发放至员工手中。但是在特殊情况下,如双方在劳动合同中有明确约定工资支付方式,包括合理的支付周期及时间,且此约定未违反法律法规的强制性规定,则可能存在一定的灵活性。然而,若无明确约定,仅单方扣押工资,员工有权要求公司按时全额支付。若公司拒付,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自身权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
在我国,每月扣押工资的行为多属违法,根据法律规定,工资应按时以货币形式发放至员工手中。但是在特殊情况下,如双方在劳动合同中有明确约定工资支付方式,包括合理的支付周期及时间,且此约定未违反法律法规的强制性规定,则可能存在一定的灵活性。然而,若无明确约定,仅单方扣押工资,员工有权要求公司按时全额支付。若公司拒付,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,以保障自身权益。
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