在我国，每月扣押工资的行为多属违法，根据法律规定，工资应按时以货币形式发放至员工手中。
但是在特殊情况下，如双方在劳动合同中有明确约定工资支付方式，包括合理的支付周期及时间，且此约定未违反法律法规的强制性规定，则可能存在一定的灵活性。
然而，若无明确约定，仅单方扣押工资，员工有权要求公司按时全额支付。
若公司拒付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身权益。

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