在此情形下，您可依法维权以保障个人权益。
依据我国《劳动法》及相关法规，劳动者只要付出正常劳动，雇主即须支付相应薪酬。
因此，您首先需要搜集有关您在单位工作及其持续时间之证明档，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等。
随后，建议您先与雇主动员沟通;
若协商无果，则可向当地劳动监察部门进行申诉和举报。
倘若问题仍未解决，您可向劳动仲裁机构提出劳动仲裁，对于仲裁决定不满者，亦可向人民法院提起诉讼。
然而需注意，劳动仲裁乃诉讼之必经阶段。

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