这类情况是否备受争议，需进行细致辨析。
法律视角下，如雇佣双方已在劳动合同上具体确立了工作时间及职责范畴，令员工在下班时段拉运垃圾桶这一额外任务超越了上述规定，又未能提供应有薪酬或赔偿，便有可能涉及违法行径。
然而，只要企业能证明此举乃因突发事件或事先与员工达成一致，且给予适当补偿，便可视为并不涉嫌违法。
同时，若该类行为长期化且对员工休息权益构成重大侵犯，则可能违背劳动法中保护劳动者休息权之相关规定。
综述，我们必须依据多种因素综合考量，以判定其合规性。

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