在通常情况下，企业为员工提供培训并要求其承担路费并不构成法律上的直接违法行为。
然而，需要综合考虑如下关键要素：
首先，依据劳动合同中的相关条款进行判断。
若合同中无明确规定，则企业单方要求员工承担路费可能存在不公。
其次，需关注培训的具体性质。
若培训旨在提高员工职业技能，直接推动公司业务发展，且系企业主动安排而非员工个人意愿，此时企业要求员工承担路费或许欠妥。
总而言之，如员工对企业此举持有异议，可通过协商方式解决；
若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。