公司提供住房给员工并非非法行为，但前提是其措施及约定需符合法规以及公司内部规定。
若这种待遇是从合法的劳资协议或福利政策中衍生而来，且遵循了相关法律法规，那么这通常被视为合法行为。
然而，如果公司试图通过提供住房来规避法律责任，例如逃避社会保险、住房公积金的缴纳，或者利用这个条件强制员工执行违法或不合理的工作任务，那么这样的做法便可能构成违法。
针对此类问题，应根据实际情况进行判断并采取相应措施。
如您认为公司的行为涉嫌违法，首先建议您尝试与公司进行协商解决。
若协商无果，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
在此过程中，务必妥善保管相关证据，如劳动合同、公司通知文件、沟通记录等，以确保您的合法权益得到充分保障。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。