公司将员工派遣至他方企业是否构成违法行为，需依据具体情况进行分析。
在满足以下条件时，通常并不违法：
员工自愿接受派遣，且双方已就派遣期间的权利与义务达成明确协议，涵盖工作职责、薪资福利及劳动安全等方面；
被派遣企业具有合法的经营资格和用人标准。
然而，若员工非自愿接受派遣，或派遣行为侵犯了员工的合法权益，例如降低工资、变更工作环境却未给予相应补偿，或是被派遣企业存在违法经营、非法用工等问题，则该派遣行为便可能构成违法。
总而言之，判定派遣行为是否违法需综合考虑多种因素，不可简单地一概而论。

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