这需视具体情形而定。
如雇员在执行职责过程中并无明显疏忽或严重过失，致使公司蒙受损失，那么企业要求雇员负起赔偿责任无异于违法行为。
依据《工资支付暂行规定》第十六条，职工个人原因导致用人单位经济损失的，单位有权要求其进行赔偿。
赔偿方式可从员工工资中扣除，单月扣除额度上限为20%，扣除后仍不足当地最低工资标准者，将按后者发放。
然而，若双方未事先约定，或是损失非由雇员过错所致，企业强制要求雇员承担赔偿责任，便构成违法。
建议您搜集相关证据，通过劳动仲裁等法律途径保障自身权益。

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