实情需详细探究。
在普通情况下，企业扣除员工提成以抵偿亏损属违法行为。
提成为劳动者的薪酬组成部分，未经许可不得擅自扣留。
然而，若劳动合同或企业规定中载明，在特定情况下，如因职工过失给企业造成重大损失，企业可依法扣除提成作为补偿，且此种规定及制度符合法律法规及公平原则，则扣减提成就未必违法。
反之，若无此类合法有效的协议及制度，企业擅自扣减提成，员工可通过劳动仲裁等法律手段保护自身权益。
建议您妥善保存与提成有关的凭证，如工资清单、提成计算方法的书面材料等。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。