从法律视角讲，普通情况下，公司对员工进行培训时，员工无辜缺席并不构成违法行为。
然而，这种行为往往违反了企业内部的规章制度。
企业组织培训旨在提高员工的职业技能与业务素质，确保公司的稳定运行及持续发展。
员工无故缺席培训，可能导致工作效率降低，影响工作质量。
企业通常会在员工手册或其他相关文件中明确培训要求以及缺席的处罚措施，如警告、扣除绩效奖金等。
若员工屡次无故缺席且情节严重，企业甚至有可能以严重违反规章制度为由，解除其劳动合同。
当然，这一切都需建立在企业规章制度合法且经民主程序制定，并已向员工公开披露的基础之上。

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