公司分配住房本身并不违法，关键在于具体操作与相关条款。
若此举被视为员工福利，且遵守相关法律规定，无任何欺诈、威胁或非法占有等行为，并完成必要手续及程序，如签署明确合同，明确双方权益，则通常合法。
然而，若通过不当手段获取土地、未经合法建设审批，甚至利用分配住房逃避税法等法律法规，便可能构成违法。
因此，判定公司分配住房是否违法需全面考量其目的、手段、程序及相关条款等诸多因素。

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