仅从“派遣员工迎接来宾”这一表述来看，通常并不触犯法律。
但是，仍需结合实际情况进行深入分析。
若此项任务符合法律规定，且在正常工作时段及职责范围内实施，便不会产生违法后果。
然而，如涉及非法活动，例如迎接到逃逸罪犯或违反交通规则等，则有可能构成违法。
此外，若企业强制员工在非工作时间或超越劳动合同所规定的职责范围去迎接来宾，并且没有给予相应补偿，可能会违反劳动合同法中有关劳动者休息权与薪酬待遇的条款。
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