公司采取欺诈手段收取员工培训费用是非法行为。
依据我国相关劳动法规，用人单位招聘时不得要求劳动者提供担保或额外收费。
如果企业采用虚假承诺及误导手段从员工处获取培训费，员工有权索回损失。
另外，劳动监管部门可以强制要求企业限期退款，甚至进行罚款处罚。
因此，建议员工保存好培训协议、缴费证明以及沟通过程记录等证据，向劳动监管部门提出投诉或提起劳动仲裁，从而保护自己的合法权益。
如果被骗金额较多，也可以寻求民事诉讼渠道解决问题。

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