培训费用问题须遵守《劳动合同法》的规定。
根据该法律，企业若为员工提供专项培训并支付费用，则可设定服务期限。
而在培训期间，员工应享有相应的培训福利。
因此，企业不应强迫员工自行承担培训费用。
然而，对于常规的入职及岗位技能培训，若没有额外专项费用产生，亦无需支付任何费用。
建议您保留相关证据，如培训通知、费用清单等，以便维护您的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。