需具体问题具体分析。
若员工满足法定赔偿条件，如因公司原因导致劳动合同解除或发生工伤等，公司未予赔偿即属违法。
例如，员工在无过失的情况下，公司非法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，公司须向员工支付经济补偿金；
又如，员工因工受伤被确认为工伤，公司依法应负赔偿责任，包括医疗费用、伤残补助金等。
然而，若员工诉求不符合法律规定的赔偿标准，公司不予赔偿并不违法。
您需提供详细信息，以便准确判断公司行为是否违法，以及员工应采取何种方式维护权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。