需具体问题具体分析。若员工满足法定赔偿条件,如因公司原因导致劳动合同解除或发生工伤等,公司未予赔偿即属违法。例如,员工在无过失的情况下,公司非法解除劳动合同,依据《劳动合同法》,公司须向员工支付经济补偿金;又如,员工因工受伤被确认为工伤,公司依法应负赔偿责任,包括医疗费用、伤残补助金等。然而,若员工诉求不符合法律规定的赔偿标准,公司不予赔偿并不违法。您需提供详细信息,以便准确判断公司行为是否违法,以及员工应采取何种方式维护权益。
以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。
需具体问题具体分析。若员工满足法定赔偿条件,如因公司原因导致劳动合同解除或发生工伤等,公司未予赔偿即属违法。例如,员工在无过失的情况下,公司非法解除劳动合同,依据《劳动合同法》,公司须向员工支付经济补偿金;又如,员工因工受伤被确认为工伤,公司依法应负赔偿责任,包括医疗费用、伤残补助金等。然而,若员工诉求不符合法律规定的赔偿标准,公司不予赔偿并不违法。您需提供详细信息,以便准确判断公司行为是否违法,以及员工应采取何种方式维护权益。
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