企业在未经员工协议修改工资的情形下，实施因赔偿款项而单方调低员工薪酬，此举涉嫌违法。
依据《劳动合同法》之规定，工资为劳动合同的核心要素，任何变动须经双方共识达成。
若因企业经济压力导致预算紧张，应与员工公平协商后，遵循法定程序进行薪酬调整。
然而，企业若采取强制性降薪措施，员工有权予以抵制，并可向劳动监管部门投诉或提请劳动仲裁，要求企业补偿薪酬差异，甚至有可能获得经济补偿。
因此，建议员工妥善保存相关证据，如工资清单、劳动合同等，以确保自身权益得到保障。

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