此说法含糊不清。
企业支付员工赔偿金未必违法，关键在于赔偿的缘由与依据。
若因企业违反劳动法规定，如违法解约、拖欠薪资或加班费等，则需向员工支付赔偿，此乃合法且应然之举。
然而，若企业在员工欺诈、威胁等非法行为下被迫支付赔偿，则该赔偿可能存疑，企业可通过法律途径索回。
总而言之，判定企业赔付员工金钱是否违法，需结合实际情况，参照相关法律法规及事实证据予以确认。
请提供更多细节，以便我为您作出更为精准的判断。

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