劳动合同纠纷的维权途径主要有以下几种：
首先是协商解决，劳动者和用人单位可自行沟通协商，达成和解协议。
其次是向劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
再者是申请劳动仲裁，这是主要的法定前置程序。需准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的主张。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
需要注意的是，劳动纠纷维权要注意时效问题，一般劳动仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。总之，要善于运用法律武器维护自身合法权益。

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