在我国，劳动合同原则上应当以书面形式订立。
书面劳动合同能够明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要条款，为双方提供清晰的依据和保障。
但存在特殊情况，比如非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者应重视书面劳动合同的订立，以维护自身合法权益。若用人单位拒绝订立书面合同，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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