在我国劳动法律中，不存在单纯因“多长时间不上班”就自动解除劳动合同的统一规定。
一般来说，如果员工未经批准擅自离岗，连续旷工达到用人单位规章制度所规定的严重程度，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同。但用人单位的规章制度需合法有效，且经过民主程序制定并向员工公示。
另外，在某些特殊情况下，如员工因病无法上班，且按照规定履行了请假手续，则不能随意解除劳动合同。总之，是否解除劳动合同，需综合考虑员工未上班的原因、用人单位的规定以及法律的相关要求等多方面因素。

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