分公司在取得营业执照或登记证书的情况下，可以与劳动者签订劳动合同。
从法律规定来看，分公司作为总公司的分支机构，若依法取得营业执照或登记证书，就具有用工主体资格，可以和劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。但分公司签订的劳动合同，其权利义务最终由总公司承担。
若分公司未取得营业执照或登记证书，那么应以总公司名义与劳动者签订劳动合同。总之，分公司是否能签合同，关键在于其是否具备相应的法律主体资格。

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