在刚签订劳动合同的情况下，一般不建议自离。自离可能构成违反劳动合同的行为。
从法律角度看，劳动合同是约束双方权利义务的重要依据。如果未经合法程序擅自离职，可能导致以下后果：一是可能需要承担违约责任，支付违约金；二是可能影响个人的职业声誉和未来就业。
但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可以解除劳动合同，并且无需承担违约责任。建议您尽量通过合法程序离职，如提前书面通知用人单位。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。