终止劳务协议获得赔偿的情形通常包括：协议一方存在违约行为导致协议终止，比如未按照约定支付劳务报酬等；因用人单位的过错，如提供的工作条件不符合约定、存在欺诈等致使劳务协议终止；用人单位无故提前终止协议，且没有合法理由。
但需注意，劳务关系不同于劳动关系，在法律保护的力度和范围上有所差异。如果劳务协议中有明确约定终止赔偿的情形，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行。总之，具体是否有赔偿以及赔偿的标准，要综合协议约定和实际情况来判断。

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