一般情况下，签合同离职是否要交违约金，需看具体的合同约定以及离职原因。
如果劳动合同中有专项培训服务期约定，劳动者违反服务期约定离职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
若存在竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
如果仅是劳动者正常提前通知用人单位解除劳动合同，用人单位无其他合法约定的情形，通常无需支付违约金。
总之，要综合合同条款和具体离职情形判断是否需支付违约金。

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