在试用期内被辞退是否有补偿，需视具体情况而定。
若用人单位能证明您不符合录用条件，比如您在能力、工作表现、职业操守等方面未达到事先明确约定的标准，那么辞退您无需补偿。
但如果用人单位无法证明您不符合录用条件，或者辞退您的理由不合法，比如存在歧视、违法解除等情况，那么用人单位应支付您经济补偿。经济补偿标准通常按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
总之，试用期内辞退是否有补偿，关键在于辞退理由是否合法合规。

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