用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果超过一年未订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动行政部门有权责令用人单位改正，若逾期不改正，将对用人单位处以罚款。具体的罚款数额根据违法情节而定。
对于劳动者而言，应注意收集能够证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益。您是遇到了这方面的困扰吗？

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