这需要具体情况具体分析。一般而言，如果劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，公司要求支付违约金是合法的。
服务期约定通常是公司为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训而约定的服务期限。
但如果不存在上述两种情形，仅以劳动合同期限未满为由要求支付违约金，那就是不合法的。
另外，如果劳动合同中有其他关于违约金的约定，需审查其是否符合法律规定，若不符合，则该约定无效，公司无权据此要求劳动者支付违约金。

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