在试用期内未签订劳动合同，劳动者辞职相对较为便捷。您可以提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动关系。需注意留存通知用人单位的相关证据，如邮件、短信等。
法律上，试用期内劳动者解除劳动合同无需用人单位同意。若用人单位阻拦或存在拖欠工资等违法行为，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。未签订劳动合同本身已违反《劳动合同法》相关规定，您可据此主张相应赔偿。但辞职时务必遵循法定程序，以免引发不必要的纠纷。

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