在劳动合同履行过程中，因签合同被开除，首先要判断开除是否合法。若属违法解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
但如果用人单位能够证明开除您是因为您严重违反公司规章制度等合法理由，则无需支付赔偿。具体认定需综合相关证据和法律规定来判断。

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