根据《劳动合同法》及相关规定，病假工资的确定主要遵循以下原则：
首先，企业职工患病或非因工负伤医疗期内，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。
其次，具体支付标准可能因用人单位的规章制度而异，但不得违反法律法规的强制性规定。如果用人单位依法制定的规章制度中对病假工资有明确规定，且该规定合理合法，通常会按照该规定执行。
再者，若劳动合同中有关于病假工资的约定，只要不低于法定最低标准，也可依约支付。
总之，病假工资的确定要综合考虑法律法规、用人单位制度以及劳动合同的约定等因素。

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