刚签劳动合同是可以自离的，但这种行为存在法律风险。

劳动合同生效后，劳动者和用人单位都应依约履行义务。自离即擅自离职，未依法提前通知用人单位解除劳动合同。这种情况下，可能构成违约，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿。

若您确有特殊原因需要离职，建议您提前书面通知用人单位，按照法律规定和合同约定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。通常，试用期内提前3日通知，正式员工提前30日以书面形式通知用人单位。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。