未签订劳动合同而劳动者主动辞职，这种情况用人单位存在违法情形。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职时，应注意保留能证明劳动关系存在的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。可以向用人单位主张经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

建议您及时与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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