在我国，怀孕女职工辞职与普通员工辞职的法定要求相同。若员工以书面形式提前 30 日通知用人单位，期满即可解除劳动合同；若在试用期内，提前 3 日通知用人单位即可。
但需注意，怀孕女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
如果员工与用人单位协商一致，也可按照协商确定的离职时间办理离职手续。当然，怀孕可能会对工作和生活产生一定影响，建议员工谨慎考虑辞职决定，权衡自身权益和职业发展。

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