劳动纠纷持续十年是较为复杂的情况。首先要确定纠纷的具体内容，例如是工资拖欠、工伤未赔偿还是劳动合同解除争议等。
如果涉及工资等权益被持续侵害，劳动仲裁时效可能存在特殊情况而未过。收集证据非常关键，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
协商解决是较为理想的方式，可以尝试与用人单位进行沟通协商，争取达成和解协议。如果协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。鉴于纠纷时间跨度长，证据保存难度可能较大，所以要尽快梳理已有证据，必要时寻求律师帮助进行证据收集和整理，以更好维护自身权益。

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