劳动纠纷不一定仅由法院解决。首先，劳动纠纷发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷解决的前置程序。仲裁具有专业性，熟悉劳动法律法规和政策。仲裁裁决作出后，如果当事人对仲裁结果不服（部分终局裁决除外），才可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据相关劳动法律法规、证据以及仲裁的情况等来进行审理判决。所以，劳动纠纷通常先由仲裁机构处理，特定情况下才由法院介入解决。

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