劳动纠纷可以使用仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式之一。劳动仲裁是劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
与诉讼相比，劳动仲裁具有一些优势，比如程序相对简便、处理周期可能较短、费用相对较低等。通常在发生劳动纠纷后，劳动者与用人单位无法自行协商解决时，如果符合劳动仲裁的受理范围，如因确认劳动关系、劳动报酬、工伤医疗费等发生的争议，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。

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