在撰写劳动纠纷声讨文案时，以下几点很关键。
首先，明确主体信息，包括劳动者（你的姓名、职位、工作部门等）和用人单位（名称、法定代表人等）。
其次，陈述事实部分，按照时间顺序阐述事件经过，例如入职时间、劳动合同签订情况、工作内容、工资待遇约定，重点提及引发纠纷的事件，如无故辞退、拖欠工资、未足额缴纳社保等。
然后，阐述法律依据，比如根据《劳动合同法》哪条规定用人单位的行为是违法的。
接着，表达你的诉求，如要求支付拖欠工资、经济补偿金、恢复劳动关系等。
最后，附上相关证据的说明，如工资条、考勤记录、工作证等能证明你主张的材料。注意用词应客观、严谨，避免情绪化的攻击性词汇，以免削弱文案的可信度。

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