在劳动纠纷中，如果胜诉，是否有赔偿需要根据具体情况而定。如果是用人单位存在违法解除劳动合同等情形，根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者可能获得经济赔偿金，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍支付。若用人单位拖欠工资、加班费等，胜诉后劳动者可获得相应工资、加班费的补偿。如果是工伤纠纷胜诉，劳动者可依法获得工伤保险待遇赔偿等。总之，劳动纠纷胜诉后的赔偿与否及赔偿数额取决于纠纷的性质、涉及的具体法律权益侵害情况以及相关证据等多种因素。

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