劳动纠纷声明函一般包含以下要点：
一、首部
1. 标题
- 写明“劳动纠纷声明函”。
2. 致送对象
- 明确该声明函送达的对象，如用人单位名称或者劳动者姓名等。
二、正文
1. 事实陈述
- 简述劳动纠纷产生的事实背景，例如劳动合同的签订情况（包括签订时间、合同期限等）、劳动报酬、工作岗位、工作时间等方面的争议事实。
- 如“本人于[入职时间]与贵司签订劳动合同，约定工作岗位为[岗位名称]，然而自[某时间]起，贵司未按照合同约定支付足额劳动报酬。”
2. 法律依据
- 简要提及相关的劳动法律法规依据，如《劳动合同法》关于劳动报酬、解除劳动合同等相关规定。例如“根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
3. 诉求表达
- 明确表达自己的诉求，如要求用人单位补足工资差额、解除劳动合同并支付经济补偿金等。
三、尾部
1. 声明人签名或盖章
- 如果是个人声明，签字并注明日期；如果是代表公司等组织，加盖公章并注明日期。

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