劳动纠纷胜诉权的判定需综合多方面因素。
首先，证据是关键。比如，劳动者主张加班工资，需有考勤记录、加班审批单等证据证明加班事实存在；用人单位若主张解除劳动合同合法，要提供员工违规等方面的证据。
其次，法律法规的适用。不同劳动纠纷适用不同法律条文，像劳动合同解除纠纷适用《劳动合同法》相关解除条款的规定，工资纠纷适用工资支付等规定。
再者，仲裁和诉讼程序的遵守情况。例如是否在规定时效内提起仲裁或诉讼，劳动仲裁时效一般为一年。如果一方未遵守程序规定，可能影响胜诉权。总之，胜诉权取决于证据、法律适用和程序合法等多重要素的综合考量。

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