劳动纠纷胜诉权的判定较为复杂。首先，时效是关键因素。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若超过时效提起仲裁或诉讼，对方以时效抗辩，可能丧失胜诉权。
其次，证据的充分性至关重要。例如工资条、劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在、劳动权益受损的证据。如果证据链完整、有力，对胜诉权有积极影响。
再者，法律依据的准确性。所主张的权益必须有明确的劳动法律法规条文支持。比如要求加班工资，要依据关于加班工资计算及支付的相关规定。只有符合这些要素，在劳动纠纷中才更可能拥有胜诉权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。