如果劳动纠纷胜诉，工资的支付方式通常取决于具体情况。
一、如果是由用人单位主动履行判决
1. 正常支付
- 一般应按照判决确定的金额，以货币形式一次性支付给劳动者。例如，若判决用人单位支付拖欠的工资10000元，用人单位应在合理期限内，将10000元直接支付到劳动者的工资账户或者以现金形式支付给劳动者，并保留支付凭证。
2. 工资组成部分
- 应包含基本工资、津贴、补贴、奖金等按照劳动合同约定或法律规定应得的部分。
二、如果用人单位拒不履行判决
1. 强制执行
- 劳动者可以向法院申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨用人单位的银行存款等财产，以确保劳动者能够拿到应得的工资。

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