返聘工作可能产生劳动纠纷。返聘人员与用人单位之间的关系不同于普通劳动关系。如果双方签订了返聘协议，可能会在工资待遇、工作内容、工作时间、解除返聘关系等方面产生纠纷。
在法律上，返聘人员与用人单位大多被认定为劳务关系而非劳动关系。劳务关系主要受《民法典》合同编相关规定调整。如果在返聘工作中发生纠纷，首先要看双方签订的协议约定，遵循约定优先原则。没有约定或者约定不明确的，可根据公平、诚信等原则进行协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

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