根据我国相关法律规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
假如劳动合同期满后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，超过一个月的，劳动者就有权主张未签合同期间的双倍工资赔偿。但主张权利有仲裁时效的限制，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
需要注意的是，劳动者应注意留存相关证据，如工作记录、工资发放记录等，以维护自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。