“还没找到工作,好心慌。”目前,不少未落实工作的应届大学毕业生都在犯愁。为加快求职进度,部分毕业生决定采用“密集轰炸”的手法,在网上将投递简历的工作进行到底。然而有关人力资源专家建议,网上求职要有的放矢,投递简历切忌“狂轰滥炸”。

人才市场人力资源专家杨庭开称,知名企业在举行校园招聘时,收到的简历数量非常大,有时一个职位有数百份简历在“排队”。因此,毕业生在投递简历前,一定要有明确的职业定位,做好彼此的认证评估后,再投出对应聘职位有针对性的简历。

如何让自己的简历从众多的求职者中“脱颖而出”呢?有关人士指出,在用电子邮件求职时,求职意向非常清楚,信息表达十分明确,专业知识、技术背景与用人单位的职位要求对口,工作经历相符的简历一定会很快被发现。

职业顾问提醒,一般用人单位在网上公布的需求职位信息需要持续一个月左右,这期间他们都在不停地接受和筛选简历,简历筛选过后才继续下一步的招聘程序。所以,对一个用人单位投放简历时千万不能采用“狂轰滥炸”的方式,不要申请多个职位,从用人单位的角度来说,一些对自己职位能力定位模糊的求职者最先就会被排除掉。